一个好的领导，下属犯错严厉批评，只为下属能进步

好领导不代表就要随时笑容满面，让人如沐春风，其实如果真是这样，有时候反而带不好兵，正所谓”慈不掌兵“，好的领导要懂得软硬结合，该严厉的时候也必须严厉，才能让团队不断进步。

哪怕他说：“没有什么比无谓的希望，更害人了。”也是想让人能认清自己，找准道路，而非想借此打击人。

吴恪之本身就是一个严厉的领导，不能接触工作中有一丝差错，下属有错的直接骂，不给任何人留一丝情面，但这种骂的下面却包含着他希望自己的手下能越来越强，自己的团队越来越厉害。

吴恪之的人生滑铁卢竟然是他!

吴恪之在金宸资本就是一个奇葩的存在。

他在金宸资本干了那么多年，一直都难以晋升，原因就在于他太个性化，懂职场规则，却没有去遵循这样的规则。

后来随着剧情的发展，吴恪之为公司立了大功，也为公司揪出蛀虫，挽回了巨大的损失。

但他在公司依然饱受争议，当然也没有获得重用。

这样一来，在职场，等待他的只会有两个结果：

一个是在金宸资本干一辈子，浑浑噩噩；二个是跳出金宸资本，从头再来。

吴恪之

这是一个艰难的选择，因为一旦选择了从头再来，那么他将失去金宸资本给他带来的资源光环，以及在那里所有的薪资待遇。

人到中年的吴恪之，你会期望他怎样的选择呢？

反正在原著中，吴恪之最后选择的是辞职，重新开始。

他与自己的老上司合伙开了一家新公司，从此开启了他事业的新起点。

从这样的结局来看，吴恪之的未来应该是痛并快乐着的，毕竟能为自己的事业奋斗，虽苦也甜。

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