女性更年期不适应原工作“申请调岗单位应安排”的规定，放眼全国恐怕也不多见，无疑，这是保障女职工权益的一大亮点。问题是，“女性更年期调岗”的制度初衷虽好，但要真正落实，就现实来看，恐怕还有很多艰巨的工作要做。
这一制度落地也还存在不少“坎”要过。首先，制度配套的“坎”。山东此次《办法》明确，女职工想要享受这一权益，一是要经过医疗机构认定自己处于围绝经期，二是确认不能胜任工作，三是系主动申请，单位才会安排。但问题是，哪些机构认定才算数，不能胜任工作的标准是什么，并不很清楚明确，这不利于劳动者和用工者把握。且在目前资强劳弱的情况下，相关女职工敢不敢申请也是一个问题。很显然，要破解这几个难题，不是一个《办法》的出台就能解决的，而是需要更多进一步详实的制度或措施及时完善和配套才行。
其次，经济负担的“坎”。就目前国内企业尤其是中小企业的经济状况而言，普遍处于不很景气。一些企业之所以屡屡违反劳动法规，侵害或不落实劳动者的相关权益保护条款，关键就在于此。这种情况下，潜在增加企业用工成本的“女性更年期调岗”制度，要想扎实落地，恐怕是需要政府等有关方面分担，或采取更强力减费降税等措施扶持企业，让他们有负担制度实施成本增加的能力和底气。
再次，人力资源的“坎”。就人力交替上看，这也需要企业有超前的应对措施，比如必要的人才储备。因为对某些岗位尤其是技术等要求较高的岗位来说，可能不是任何人一上来就适应，需要一定的知识基础和岗前培训。
当然，可能需要应对的问题或难题还有不少，这里不再一一列举。但这已经能够有效说明，此次山东制定的“女性更年期调岗”制度虽好，但要真正造福广大女性职工，提升政策落实力才是关键。比如，在执法层面，要加强对用工歧视的打击;企业也要明白，人性化的管理或能释放职工更多活动，为企业发展带来持续的动力;对政府而言，要持续不断优化营商环境，完善相关制度制定或配套，为企业营造落实这一制度的良好环境和条件。
加拿大一项研究发现，即使是偶尔上夜班的女性，更年期提前的可能性也会增加9%。研究人员追踪了8万多名夜班工作超过22年的护士，结果发现那些连续上夜班近两年的人有更年期提早的风险
3月21日是世界睡眠日。记者从湖南省脑科医院获悉，近年来，医院接诊的患有睡眠障碍的更年期女性日益增多。专家建议，睡眠障碍不是单纯的睡眠问题，是综合性疾病症状，需要进行及时干预、综合治疗
