例如，小李这次没有令人满意的完成业务，也没有达到目标。最初，销售量是一个月内达到50万，但小李仅完成了不到30万，这可以说是一个严重的失败。

我以为我会受到领导者的批评，但是我没想到领导者只会说一件事：你已经跑了很多天。经过了艰苦的工作，回去休息吧！如果此时小李只是回答：不辛苦，谢谢领导。领导者会觉得小李有点无知，无趣并且无法理解领导者的夸张。然后，小李机智地说：这次我没有达到目标。感谢你的理解。下次我会完成任务的。

这种反应使领导人有些放心。毕竟，员工知道自己错了，他们选择不归咎，这只是激发了他们的信心。因此，工作场所就像战场。这确实不是胡说八道，尤其是与领导者相处是一种技巧。

3、我的表现不好，但是我会努力的

在工作场所，许多人会努力工作并自我调动，但他们只是没有得到结果。最后，领导者说：“谢谢。”我们应该如何回应？

这时，我们必须认识到我们自己的问题。艰苦的工作是必要的，但一切都必须以结果为导向，没有结果的艰苦工作是没有意义的。因此，这时我们需要对领导者表示感谢：“感谢你的关心。尽管这段时期确实很艰难，但我知道仍有很多改进的余地。接下来，我会更加努力，完成领导者分配的每项任务。”

不仅表达了我的辛勤工作，还表达了我的高度认知，最重要的是表达了我下一份工作的决心。许多人可能会说，这会使原本简单的事情变得复杂吗？坦率地说，领导者可以认为这是一件非常简单的事情，但是作为一个员工，你绝对不能这样认为。如果你想在工作场所脱颖而出，则必须从多个角度考虑问题。

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