这就是我们常常会遇到的，当我们工作任务都完成之后，老板会说辛苦了。

这时候在我们心里就会非常难受，我这么认真努力的把工作完成了，就换来你这么一句轻飘飘的辛苦了，

但是在老板的世界里他认为：我是给你按时发工资的，并没有拖欠，并没有少了你任何一毛钱。对你没有任何亏欠，而这句辛苦只是对你工资之外的额外附赠。

只要你明白了老板是这个想法，即使任务再辛苦，那也不用像小赵一样恼羞成怒。

职场更像是种庄稼，春耕，秋收都是需要时间来检验的。

一味的操之过急，只会显得既浮躁又追逐功名，而从老板的角度去考虑，估计这一个员工会不会升职加薪是有很多考量的。

首先便是业绩问题，若公司业务已经陷入亏损状态，我不裁掉你们都是好的，哪来的加薪这一说。

其次便是市场环境的影响，如果大环境持续走低或或者公司本身的酬劳已经超越了同行业，那工资也是很难涨的。

又或者公司的预计规划，每个公司他都有自己的预算规划，每年的盈利投入产出都是有一系列提前规划好的，如果上面的都能按时按点完成，最后才会根据每个人的表现不同去进行评估。这个人到底值不值得培养？工资到底能不能涨？

正规公司关于晋升涨薪都是提前规划好的，所以当任务完成之后，老板单纯说句辛苦了，我们也单纯的听一听。

当那些高情商的员工在面对老板说辛苦了是怎么回复的？

首先要注意当老板说辛苦了，这些话是绝对不能说的。

不能抖机灵，也不能否定，更不能趁机索取。

正确的回答应该围绕着这几点。

从团队精神，专业思考，和展望未来的方面出发，这能说的就太多了。

团队精神

当老板对你说辛苦了的时候，首先从团队方面考虑。这个任务是我一个人干的还是整个团队去做的？如果是团队去做的，那回复老板应该把团队的所有成员都带上，比如这样：谢谢领导关心，其实这件事大家都很辛苦，这个项目能成也是大家的一份心血。

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