养老金并轨意味着什么事业单位？养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这意味着从2014年10月1日起，机关事业单位将建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度。所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。然而，对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。例如，山东省的改革措施中明确指出，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定，而上海市的实施办法中也明确了个人缴费基数的确定方式。

要领取养老金，必须满足以下条件：一是参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓的法定退休年龄是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。根据相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。随着各省养老金并轨方案的逐步公布，2015年1至3月份我国社保基金总收入为1万0495亿元，同比增长15.1%；总支出为8558亿元，同比增长17.1%，支出增幅继续高于收入增幅。

养老金并轨对企业职工有好处吗？

1、对个人有好处：

增加个人账户的积累：将多个养老保险制度的账户合并成一个账户后，个人的养老保险账户积累将更加充分，有助于提高个人的养老保障水平。

降低个人缴费负担：由于养老金并轨后，管理机构会根据个人的总缴费额和年限来计算养老金，因此，即使某个养老保险制度的缴费标准较高，但由于其账户积累较少，实际上个人的缴费负担可能反而降低。

提高个人的灵活性：由于养老金并轨后，个人账户积累更加充分，个人可以更加灵活地选择养老保障方案，包括选择提前退休、延迟退休、领取一次性养老金等。

2、对企业有好处：

降低企业的养老保障成本：由于养老金并轨后，企业只需要为员工缴纳一个统一的养老保险费用，就能够为员工提供更全面、更公平的养老保障，从而减少了企业的养老保障成本。

减少企业的人力物力投入：由于养老金并轨后，企业不需要为不同的养老保险制度单独进行管理和操作，可以将精力和资源集中在一个统一的管理机构中进行管理，从而减少了企业的人力物力投入。

3、对政府有好处：

管理更加方便：由于养老金并轨后，政府只需要管理一个统一的养老保障系统，而不需要分别管理多个养老保险制度，从而降低了管理成本和管理难度。

提高养老保障的公平性：由于养老金并轨后，不同的人群都可以享受到相同的养老保障待遇，从而提高了养老保障的公平性和社会保障的公正性，有利于促进社会和谐稳定。

提高社会保障体系的可持续性：由于养老金并轨后，个人账户的积累更加充分，养老保障水平更高，可以有效减少社会保障体系的风险，从而提高社会保障体系的可持续性。

总之，养老金并轨可以为个人、企业和政府带来多方面的好处，提高养老保障的效率、公平性和可持续性。同时，实施养老金并轨也需要考虑到实际情况，包括政策制定、管理机构的建立、财务管理、风险控制等多个方面，需要政府和各利益相关方共同合作，才能实现养老保障的全面提升。

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