刚刚好，“综合四组”新成立，经手的几乎全是无人问津的“垃圾项目”。

不受控“精英人才”搭配“垃圾项目”，这样的安排真的绝。

如果吴恪之管理好了“综合四组”，公司就新增了一个能赚钱的小组；如果吴恪之管理不好四组，依他的脾性，多半会选择主动辞职，与“开除”相比，公司可以节省一大笔费用。一石二鸟，怎样都不亏，真是好计谋。

用有能力的人为自己做事，但又要压制他、防着他，这注定了高层和中层之间充满勾心斗角，要不怎么说“管理是门艺术”呢。

在“人”和“鬼”之间无缝切换的同事

《平凡的荣耀》里，有两件事让我印象深刻。

一件事是，孙弈秋遇见同为实习生的曾浩犯了低血糖，心急之下将手中的文件放在柜子上，就去给他找食物补充糖分，而曾浩迷糊间将孙弈秋的部分文件带走，并随手丢在了公司的一楼大堂。

这份文件非常重要，恰好被高层领导曲总捡到，曲总勃然大怒，当众责骂了案子的主管方吴恪之，经手人孙弈秋自然也没逃过一劫，被狠狠骂了一通。

知晓事情真相的曾浩，在一旁默默看着一切发生，却没有勇气上前承认是自己的错误，假装自己什么也不知道，选择让孙弈秋背锅，哪怕他和弈秋曾彼此帮助过。

另一件事是综合二组的组长周庆余，他和吴恪之是多年的同事，一起从底层员工奋斗到公司副总。在吴恪之压制不了自己的脾气差点失控时，他将吴恪之拽到楼顶，好言相劝加疏导情绪，看起来非常友善。

但在一次聚餐中，二组和四组一起吃饭，吴恪之让曾浩向孙弈秋道歉，两边起了冲突，周庆余借着酒意，指责吴恪之是出于嫉妒才让自己下属如此难堪。

在公司中，同事就是这样一种神奇的存在，上一秒你们还亲密无间地彼此合作，下一秒就能因为各种暗戳潮的小心思分崩离析。平时跟你嘻嘻哈哈的人，也许正是背后说你坏话的始作俑者。

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