疫情期间居家办公工资发70%吗 疫情期间居家办公工资打折违法吗(2)
综合来说，这种计算方式是兼顾企业、员工双方利益的。
居家办公期间，还能做到足额支付工资的企业就相当牛逼了，除了铁饭碗，估计只有少数外企和国内头部企业才有这样的实力和胸襟。如果你就是这类幸运的打工人，一定要好好珍惜这家企业！
那么，很多岗位根本无法实现居家办公又该怎么办？像保洁、保安、服务员、维保、电工等等岗位，根本没有居家办公的可能性，这类人员该怎么办？
少数企业会按照最低工资标准支付，但是绝大多数企业可能会直接按照事假计算，也就是一毛钱工资都没有，你说合理吗？没有提供劳动，企业不发工资，感觉是合情合理的，换做你是企业投资人，你估计也会做同样的决定。
当然，关于社保、公积金，不管你是否提供劳动，企业都应当为你正常缴纳的。
疫情期间居家办公工资打折违法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
