卢美妏提到一个案例,一位年薪200多万的高管因公司内部斗争被裁员。他创业三个月后失败,意识到很多光环都是原公司赋予的,陷入了巨大的自我怀疑。再加上家庭负担,压力瞬间爆表。妻子发现了他的异常,四处帮他找解决方法。经过咨询,他接受了年薪减半的工作,卖掉了一套房子维持开销,最终重回高薪位置。
裁员创伤不仅发生在被裁的人身上,目睹同事被裁或听到行业裁员风声也会引发情绪波动。每当社会有大的变动或新技术变革时,咨询预约量会上升。例如2023年春节ChatGPT出现时,预约量达到高峰。来访者急于知道是否会被取代,是否有转行的可能性,如何准备。裁员还未开始,大家已经开始焦虑,这也是创伤的一种表现。
被裁员的创伤很大程度上来自自我否定。公司裁员时给出的理由常常是对人能力的直接否定,鲜有公司承认自身问题。这使得许多被裁员的人认为自己不够好,是被淘汰的那一个。企业在裁员时的傲慢态度会成为员工愤怒的来源,影响企业形象,甚至成为隐患。
由谢沛如执导,曾敬骅、邵雨薇主演,陆弈静、张再兴、蔡嘉茵、洪君昊联合主演,谢坤达特别出演的温情喜剧电影《看不见的朋友》今日全国上映,并发布主题曲《一直都在》MV。