养老金并轨意味着什么事业单位？养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这意味着从2014年10月1日起，机关事业单位将建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度。所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。然而，对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。例如，山东省的改革措施中明确指出，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定，而上海市的实施办法中也明确了个人缴费基数的确定方式。

要领取养老金，必须满足以下条件：一是参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓的法定退休年龄是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。根据相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。随着各省养老金并轨方案的逐步公布，2015年1至3月份我国社保基金总收入为1万0495亿元，同比增长15.1%；总支出为8558亿元，同比增长17.1%，支出增幅继续高于收入增幅。

养老金并轨对企业职工有好处吗？

1、对个人有好处：

增加个人账户的积累：将多个养老保险制度的账户合并成一个账户后，个人的养老保险账户积累将更加充分，有助于提高个人的养老保障水平。

降低个人缴费负担：由于养老金并轨后，管理机构会根据个人的总缴费额和年限来计算养老金，因此，即使某个养老保险制度的缴费标准较高，但由于其账户积累较少，实际上个人的缴费负担可能反而降低。

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